Arbeitsschutz

Das Mutterschutzgesetz, das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz oder auch das Pflegezeitgesetz enthalten einen Schutz vor Kündigung.

Mutterschutz und Elternzeit gehören zu den etablierten familien- und gesundheitspolitischen Errungenschaften und tragen wesentlich zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.

Für Jugendliche, die eine Berufsausbildung beginnen und noch nicht das 18. Lebensjahr vollendet haben, ist eine ärztliche Untersuchung und Beratung vorgeschrieben.

Hier können Sie sich über Arbeitsschutz und zugehörige Fragestellungen informieren.

Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber haben Sie eine gesetzliche Fürsorgepflicht und müssen für den Schutz der jungen Menschen sorgen, die für Sie arbeiten.

Um die junge Menschen vor Überforderung und Gefahren durch Erwerbsarbeit zu bewahren, hat die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber auf spezielle Regelungen zu achten.

Regelungen zur Heimarbeit schützen Personen, die in eigener Wohnung oder in einer selbstgewählten Betriebsstätte im Auftrag von Firmen oder Zwischenmeistern arbeiten.

Für das gewerbliche Fahrpersonal gelten EU-einheitliche Vorschriften über maximale Lenkzeiten und die dazwischen liegenden Mindestruhezeiten.